按照《2024年院绩效考核暨院党委管理的领导班子和领导干部考核工作方案》的通知要求，2025年1月11日，院党委委员吴存远同志率院第六考核组，对草湖综合研究所领导班子及班子成员进行年度考核，全所5人参加。
考核组组长、党委委员吴存远首先作了动员讲话，详细介绍了本次考核工作的重要性、考核原则及考核纪律。
吴存远委员指出，此次考核工作是草湖综合研究所成立后的首次，意义重大，它不仅是对研究所一年来工作的全面总结，也是为未来发展奠定基础的关键环节。参会人员要本着实事求是、认真负责的态度，客观、公正地评价领导班子及其成员的工作表现，重点考察年度工作目标完成情况、取得的主要成绩及存在的问题。
会上，韩猛立副所长代表草湖综合研究所班子，从党建、科研工作、科技服务、精神文明、意识形态、安全稳定、亮点工作及2025年度工作计划等九个方面进行了汇报。
听取工作汇报后，考核组成员结合各自部门的工作职能，对草湖综合研究所年度工作中存在的问题及下一步工作计划逐一进行了点评。
随后，按照考核程序，考核组向与会人员发放了民主测评表，对领导班子和班子成员的年度工作表现进行评价。并认真查阅了草湖综合研究所党建、党风廉政建设、意识形态管理、科研工作、安全生产等方面工作台账。
吴存远委员总结讲话。他首先对草湖综合研究所2024年度取得的成绩和全体人员的努力给予了充分肯定，并对研究所在党建与业务融合、研究所自身建设与人才培养、项目申报与技术服务等方面的工作提出了意见和建议。他要求研究所要加强与项目区农业农村局对接，围绕区域发展需求积极谋划下一年度工作内容，制定实施方案，确保科研工作有的放矢，提升科研工作有效性。
